1、開發(fā)招聘平臺并發(fā)布招聘廣告，開展招聘面試工作；
2、負(fù)責(zé)及時(shí)更新人力資源招聘計(jì)劃及維護(hù)招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理工作，員工合同檔案管理，花名冊維護(hù)工作等；
4、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，組織執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
5、協(xié)助完成員工考勤、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理，了解政策，法規(guī)，解答員工提出的相關(guān)問題；
6、基礎(chǔ)人力各項(xiàng)工作維護(hù)及人力教育訓(xùn)練規(guī)劃；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

上班時(shí)間：8:30-12:00，14:30-18:00 大小周+法定節(jié)假日
工資待遇根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力，具體面談

任職條件:
1、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源6大模塊
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心。

無人事行政工作經(jīng)驗(yàn)勿投簡歷，謝謝！