職位描述：
① 帶領團隊完成銀行指標；
② 對所帶領的團隊進行培訓和指導；
③ 負責跟銀行業(yè)務主管的對接和溝通。

任職要求：
① 年齡30-45周歲，男女不限；
② 大專以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷；
③ 熟悉電腦操作基本流程；
④ 良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰；
⑤ 工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識，服從管理安排；
⑥ 有2年以上信用卡催收經(jīng)驗、或銀行信用卡風險崗處理經(jīng)驗、或2年以上移動電信、聯(lián)通客服經(jīng)驗、銷售、電銷經(jīng)驗或相關金融、經(jīng)濟等工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；通過法考的優(yōu)先錄用。
⑦ 無犯罪記錄、無不良征信記錄、忠于職守。

福利待遇：
① 薪酬結構：底薪2200（或者面議）+全勤300+高績效提成+加班補助+骨干激勵；（業(yè)績優(yōu)秀者可提前轉正，也可以按約定底薪給）
優(yōu)秀主管月均收入15000元-無上限；
② 其他福利：社保、法定假期、帶薪年假、高溫補貼、旅游聚餐、外訪津貼、節(jié)日福利、員工關懷福利；
③ 為員工提供系統(tǒng)的職前培訓、廣闊的職業(yè)能力提升平臺、公平的內部晉升機制：催收員—骨干—組長-主管—經(jīng)理
④ 上班時間：實行單休制，業(yè)績優(yōu)秀者可選擇長短周或者雙休。周一至周五7.5H（8:30-12:00 13:30-17:30），周六6.5H（8:30-12:00 13:30-16:30）